O governo da Alemanha, por meio da agência federal de empregos, assinou, neste mês de junho, um contrato com o Conselho Federal de Enfermagem (Cofen), no Brasil, para a contratação de enfermeiros brasileiros. De acordo com informações da BBC, os ministros do Trabalho e das Relações Exteriores da Alemanha estiveram no País em 5 de junho, em uma missão para estimular o recrutamento desses profissionais da saúde.
Com salários iniciais de R$ 14 mil, o governo alemão planeja selecionar 700 enfermeiros brasileiros por ano, segundo o Cofen. Cerca de 200 já trabalham na Alemanha por meio deste acordo e outros 374 estão finalizando os cursos de alemão.
O programa prevê que as condições de trabalho dos brasileiros seguirão as regras da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
“O acordo é entre órgãos federais dos dois países e não com empresas privadas. (….) Garante proteção no trabalho, relações trabalhistas justas e éticas, garantia para a possibilidade de crescimento de salário e de conhecimento, além de férias e descansos”, explica Alberto Cabral, assessor legislativo do Cofen.
Conforme a publicação, os profissionais passarão três anos trabalhando sob supervisão e orientação dos empregadores. Após esse período, uma avaliação de desempenho decidirá se eles poderão continuar atuando no país de forma definitiva.
Para participar da seleção, são requisitos obrigatórios o diploma de bacharel em enfermagem e a carteira verde do Cofen.
O governo alemão informou que o recrutamento de enfermeiros pode ser realizado tanto pelo Estado quanto por empresas privadas. Há uma página em português com informações para os interessados.
O empregador arca com todos os custos do processo e uma bolsa de 500 euros mensais (cerca de R$ 2,6 mil) também é oferecida para que os candidatos estudem o idioma.
É necessário atingir o nível B2 – intermediário – do alemão, e os selecionados recebem passagens aéreas e acomodação na Alemanha até a validação do diploma.
O acordo prevê um pagamento inicial de 2.800 euros por mês (R$ 14.600 mil) — após descontos de impostos e seguro de saúde, valor cerca de cinco vezes maior que no Brasil. Também há a possibilidade de aumentos e promoções na carreira.
O salário pode ser acrescido, a depender de outros fatores, como a experiência do profissional, plantões com adicional noturno e os planos de carreira de cada hospital.
Ainda de acordo com a publicação, esse tipo de recrutamento de profissionais de saúde no exterior tem se tornado comum na Alemanha. Por conta da falta de enfermeiros, o governo tem enfrentado dificuldades para suprir a demanda apenas com cidadãos formados no país.
Além disso, as profissões de enfermagem na Alemanha tendem a envolver uma formação “puramente profissional”, algo como um curso técnico no Brasil. Apenas cerca de 1% a 2% dos enfermeiros formados lá possuem licenciatura.
Diário do Nordeste
